Официальная статистика гласит, что ситуация на рынке труда улучшилась, уровень долгосрочной безработицы в стране в 3 квартале 2008 года сократился на 0,6 процентных пункта и составил 2,6%. При этом увеличилось количество присылаемых резюме в рекрутинговые агентства.

Согласно отчету о безработице статагентства, в третьем квартале 2008 года численность безработного населения  составила 540,6 тыс. человек и сократилась по сравнению с аналогичным периодом 2007 года на 43,3 тыс. человек или на 7,4%. Уровень безработицы сложился в 6,4% (в третьем квартале 2007г. – 7,0%). Среди безработных численность мужчин составила 215 тыс. человек (39,8%), женщин – 325,6  тыс. человек (60,2%), уровень безработицы – соответственно, 5,0% и 7,7%. Уровень долгосрочной безработицы против соответствующего периода 2007 года сократился на 0,6 процентных пункта и составил 2,6%.

Безработные - лица трудоспособного возраста, которые по не зависящим от них причинам не занимаются трудовой деятельностью, приносящей доход, ищущие работу и готовые трудиться. Категория лиц, которые не имеют работы, но при этом не отвечают требованию поиска работы не входят в состав рабочей силы - закон Республики Казахстан «О занятости населения». Существует так же категория лиц, которые действительно хотели бы работать, но по тем или иным причинам отказались от поиска работы, это так называемые отчаявшиеся найти работу. Данную категорию людей относят не к безработным, а к лицам, не входящим в состав рабочей силы.

Исполнительный директор рекрутинговой компании Alpha Consultants Василий Гаврилов, отвечая на вопросы, выразил недоверие официальным данным: «Мы ведь все знаем, не нужно слепо доверять цифрам – все относительно. Можно точно сказать сейчас люди держатся за свои рабочие места. Думаю, официальная статистика не отражает объективной реальности».

«За период начало - конец года, ситуация поменялась кардинально, и виной тому кризис. Первыми его ощутили работники банковской сферы и строительные компании. Примерно с начала весны и по сегодняшний день мы получаем наибольшее количество резюме именно из этих сфер экономики. С сентября стало заметно, что кризис постучался практически во все «двери» - отметил Василий Гаврилов.

Мировой финансовый кризис сильно пошатнул международные финансовые рынки. Дефицит ликвидности в Казахстане привел к кризису неплатежей, компании констатируют задержки расчетов по контрактам. В этих условиях, чтобы получить прибыль необходимо минимизировать затраты и повысить рентабельность.

Василий Гаврилов отметил, что для многих сокращение штата является одним из шагов с целью минимизации расходов, которые предпринимают руководители компаний, чтобы удержать свои компании на плаву. Расходы остались на том же  уровне, а прежних объемов работы нет.

Уволить человека по законодательству не так-то просто, увольнение по сокращению штата сотрудников предполагает выплату компенсации доходов. «В случае расторжения индивидуального трудового договора при сокращении численности или штата работников, работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы, хотя индивидуальным трудовым, коллективным договорами могут устанавливаться другие основания  и размеры компенсационных выплат» - Инна Моргунова, специалист юридической фирмы  «Де-факто».

Так как по закону очень трудно сократить сотрудника, наблюдается тенденция отправления сотрудников в неоплачиваемые отпуска на неопределенный срок, а по сути - неформальные увольнения без выплаты компенсаций. «Хороший руководитель беспринципен и безкультурен! Главное, что он должен хорошо делать – это найти пути, чтобы компания могла заработать, а победителей не судят. Вряд ли руководство будет ждать, тянуть до последнего, если это ценный сотрудник, то его постараются удержать в компании, а если нет - то в отпуск, сейчас платят за результат. И еще все прекрасно понимают, если есть закон – то обязательно найдется способ его обойти, обычно договариваются полюбовно. У кого больше денег – у того больше прав, а работник у нас в основной массе боязливый и послушный, и к тому же права свои плохо знает, поэтому со всем соглашается» - выразил свое мнение о происходящем на рынке труда Василий Гаврилов.